Afficher le menu
Flash infos
  • Bienvenue sur le site internet du master de gestion stratégique des ressources humaines
  • L'université sera fermée du 5 ou 7 mars pour cause de travaux
  • Une autre actualité importante ici
  • Autre flash
Master 2 Gestion Stratégique des Ressources Humaines
Université Paris Ouest Nanterre La Défense
Apprenez à devenir manager
Avec le Master 2 Gestion Stratégique des Ressources Humaines.

Le mot du directeur

Le Master 2 Gestion Stratégique des
Ressources Humaines s'adresse à des
étudiants souhaitant bénéficier d'une
formation généraliste en Gestion des   
Ressources Humaines. Il est ouvert
à différentes provenances
disciplinaires.

Les débouchés du Master GSRH

Grâce à son enseignement généraliste, il sera possible à la suite de la formation d'intégrer différents métiers tels que :

Formateur et professionnalisant, le Master 2 Gestion Stratégique des Ressources Humaines permet un large choix d'opportunité de carrières. Etant donné sa grande diversité d'enseignements, vous serez apte à exercer dans l'une des nombreuses branches des Ressources Humaines étudiées au cours de l'année : Recrutement, Formation, GPEC, Contrôle de Gestion Sociale, etc..

A ce titre, le stage obligatoire à effectuer vous permettra de consolider vos connaissances théoriques et d'acquérir la pratique nécessaire à un poste de niveau hiérarchique important, où vous sera confié de véritables responsabilités en cohérence avec le niveau exigeant demandé lors du cursus.

Par la suite, les principaux domaines de compétences englobent des fonctions de direction et d'encadrement en Gestion des Ressources Humaines, mais également des postes de responsable dans l'un des principaux domaines des Ressources Humaines (formation, recrutement, audit social, etc.)

QUEL METIER RH APRES LE MASTER II PROFESSIONNEL GSRH

Chargé(e) de la relation école
Vous définissez et pilotez la stratégie des relations écoles en lien avec la gestion des talents et le développement RH.
Voir le PDF
Chargé(e) des relations sociales
Organise et anime les réunions avec les instances représentatives du personnel (IRP). Participe à la résolution des litiges.
Voir le PDF
Chargé(e) de la rémunération
Vous participez à la mise en place et à la coordination de la politique de rémunération et avantages sociaux.
Voir le PDF
Gestionnaire de la mobilité internationale
Gère les aspects juridiques des dossiers du personnel en mission à l'international.
Voir le PDF
Chargé(e) du contrôle de gestion sociale
Collecte, analyse et synthétise des données sociales qui permettront à l'entreprise d'optimiser sa politique RH et ses coûts financiers.
Voir le PDF
Chargé(e) de projet SIRH
Met en place des dispositifs SI pour répondre aux besoins profil de son entreprise. Il est manager d'une équipe et assure l'évolution des projets SI.
Voir le PDF
Consultant RH
Conseil et accompagne les entreprises sur des problématiques poncutelles (recrutement, GPEC, formation, mobilité,…). Poste très polyvalent.
Voir le PDF
Chargé(e) de la GPEC
Sa mission principale consiste à analyser les besoins et optimiser les ressources de l'entreprise.
Voir le PDF
Assistant RH généraliste
Assure le soutien du Responsable RH dans tout ou partie du développement et de la gestion administrativedes ressources humaines pour une population donnée (fonction, établissement, région…).
Voir le PDF
Chargé(e) de la formation
Met en place des dispositifs de formation favorisant le développement des compétences des employés.
Voir le PDF
Chargé(e) de la communication interne
Contribuez au développement de la communication interne et au déploiement de la stratégie de communication interne.
Voir le PDF
Chargé(e) de recrutement
1er contact avec les candidats, il a la lourde responsabilité de faire la sélectio mais d'être aussi l'ambassadeur de l'entreprise pendant l'entretien.
Voir le PDF
Chargé(e) d'études RH
Analyse et synthétise des données sociales qualitatives et quantitatives permettant à l'entreprise d'orienter sa politique RH.
Voir le PDF
QUEL METIER RH APRES LE MASTER II PROFESSIONNEL GSRH
Chargé(e) de la relation école
Vous définissez et pilotez la stratégie des relations écoles en lien avec la gestion des talents et le développement RH.
Voir le PDF
Chargé(e) des relations sociales
Organise et anime les réunions avec les instances représentatives du personnel (IRP). Participe à la résolution des litiges.
Voir le PDF
Chargé(e) de la rémunération
Vous participez à la mise en place et à la coordination de la politique de rémunération et avantages sociaux.
Voir le PDF
Gestionnaire de la mobilité internationale
Gère les aspects juridiques des dossiers du personnel en mission à l'international.
Voir le PDF
Chargé(e) du contrôle de gestion sociale
Collecte, analyse et synthétise des données sociales qui permettront à l'entreprise d'optimiser sa politique RH et ses coûts financiers.
Voir le PDF
Chargé(e) de projet SIRH
Met en place des dispositifs SI pour répondre aux besoins profil de son entreprise. Il est manager d'une équipe et assure l'évolution des projets SI.
Voir le PDF
Consultant RH
Conseil et accompagne les entreprises sur des problématiques poncutelles (recrutement, GPEC, formation, mobilité,…). Poste très polyvalent.
Voir le PDF
Chargé(e) de la GPEC
Sa mission principale consiste à analyser les besoins et optimiser les ressources de l'entreprise.
Voir le PDF
Assistant RH généraliste
Assure le soutien du Responsable RH dans tout ou partie du développement et de la gestion administrativedes ressources humaines pour une population donnée (fonction, établissement, région…).
Voir le PDF
Chargé(e) de la formation
Met en place des dispositifs de formation favorisant le développement des compétences des employés.
Voir le PDF
Chargé(e) de la communication interne
Contribuez au développement de la communication interne et au déploiement de la stratégie de communication interne.
Voir le PDF
Chargé(e) de recrutement
1er contact avec les candidats, il a la lourde responsabilité de faire la sélectio mais d'être aussi l'ambassadeur de l'entreprise pendant l'entretien.
Voir le PDF
Chargé(e) d'études RH
Analyse et synthétise des données sociales qualitatives et quantitatives permettant à l'entreprise d'orienter sa politique RH.
Voir le PDF

Source salaires : étude de rémunérations Hay 2015, publiée sur le site CadreEmploi.fr